Okrem platu môžu byť dôležitým faktorom pri získavaní a udržaní talentov aj zamestnanecké benefity. Benefity v podobe financií či voľného času považuje za kľúčové 29 percent ľudí a aj na základe nich sa rozhodujú, či zmenia prácu. Vyplýva to z prieskumu zamestnanosti JobsIndex a údajov portálu Platy.sk, ktoré zverejnila Alma Career.
Firmy najčastejšie ponúkajú okrem zákonných benefitov na stravovanie či príspevkov na rekreáciu aj občerstvenie na pracovisku, ktoré môže využiť 43 percent zamestnancov. Ďalej je to flexibilný pracovný čas a kurzy či školenia organizované firmou, tieto benefity uviedlo 40 percent pracovníkov. 34 % firiem ponúka príspevok na dôchodkové alebo životné poistenie, 33 % firiem ponúka príspevky alebo poukážky na šport a kultúru alebo zľavu na firemné produkty a služby. 30 percent firiem dáva firemný telefón ako benefit.
Na druhej strane najžiadanejšími benefitmi pre zamestnancov sú časové a finančné benefity. Nadštandardnú zdravotnú starostlivosť by chcelo 53 percent pracujúcich, pričom tento pracovný benefit má v súčasnosti k dispozícii asi desatina Slovákov. Najnáročnejší zamestnanci sú viac dní dovolenky, týždeň navyše má k dispozícii 18 percent a ďalších 59 percent by to určite uvítalo. Dva a viac týždňov dovolenky má desať percent ľudí, pričom takýto benefit by chcelo mať 64 percent pracujúcich. Dovolenku navyše považujú za dôležitý benefit spolu až tri štvrtiny ľudí.
Okrem toho sú veľmi žiadané aj dni voľna na ošetrenie či preplatenie nemocenského, a to pre 49 percent zamestnancov. Skrátený pracovný týždeň by uvítalo 48 percent, 51 percent zamestnancov by uvítalo možnosť prémií a prémií podľa dosiahnutých výsledkov či príspevok na dopravu do zamestnania.
Dostupnosť benefitov sa líši aj z pohľadu regiónov, ľudia ich nájdu širšiu tam, kde je viac pracovných príležitostí a vyššie mzdy. Bratislavský kraj je najbohatší na benefity, ponúka prácu z domu, flexibilný pracovný čas, platenú zdravotnú dovolenku či vzdelávanie. Súvisí to však aj s pracovnými pozíciami, keďže ide najčastejšie o administratívne, obchodné a marketingové činnosti.
V prípade príspevkov na dôchodkové sporenie, kultúru, šport či dopravu do zamestnania však medzi Bratislavským krajom a ostatnými krajmi až také výrazné rozdiely nie sú. Najmenej benefitov zamestnancom ponúkajú firmy v Prešovskom kraji. Benefity sa líšia aj podľa typu pracovnej pozície, navyše ich dlhodobo využívajú manažéri a kvalifikovaní technickí zamestnanci. Najmenej ich majú pomocní pracovníci.
Neprehliadnite
