ČLÁNOK POKRAČUJE POD INZERÁTOM
Okrem platu môžu byť dôležitým faktorom pri získavaní a udržaní talentov aj zamestnanecké benefity. Benefity v podobe financií či voľného času považuje 29 % ľudí za kľúčové a aj na základe nich sa rozhodujú, či zmenia prácu.
Vyplýva to z prieskumu zamestnanosti JobsIndex a údajov portálu Platy.sk, ktoré zverejnila Alma Career.
Čo ponúkajú firmy
Firmy najčastejšie ponúkajú občerstvenie na pracovisku, ktoré môže využiť 43 % zamestnancov popri zákonných benefitoch na stravovanie či príspevky na rekreáciu. Ďalej je to flexibilný pracovný čas a kurzy či školenia organizované spoločnosťou, tieto benefity uviedlo 40 % pracovníkov. 34 % firiem ponúka príspevok na dôchodkové alebo životné poistenie, 33 % firiem ponúka príspevky alebo poukážky na šport a kultúru alebo zľavu na firemné produkty a služby. 30 % firiem dáva firemný telefón ako benefit.
Najžiadanejšie benefity
Na druhej strane najžiadanejšími benefitmi pre zamestnancov sú časové a finančné benefity. Nadštandardnú zdravotnú starostlivosť by chcelo 53 % pracujúcich, pričom tento pracovný benefit má v súčasnosti k dispozícii asi desatina Slovákov. Najnáročnejší zamestnanci sú viac dní dovolenky, týždeň navyše má k dispozícii 18 % a ďalších 59 % by to určite uvítalo. Dva a viac týždňov dovolenky má desať percent ľudí, pričom takýto benefit by chcelo mať 64 % pracujúcich. Dovolenku navyše považujú za dôležitý benefit spolu až tri štvrtiny ľudí.
Okrem toho sú veľmi žiadané dni voľna na ošetrenie či preplatenie práceneschopnosti, a to pre 49 % zamestnancov. Skrátený pracovný týždeň by privítalo 48 %, možnosť prémií a prémií na základe dosiahnutých výsledkov či príspevok na dopravu do zamestnania by uvítalo 51 % zamestnancov.
Regionálne rozdiely a pozície
Dostupnosť benefitov sa líši aj z pohľadu regiónov, ľudia ich nájdu širšiu tam, kde je viac pracovných príležitostí a vyššie mzdy. Bratislavský kraj je najbohatší na benefity, ponúka prácu z domu, flexibilný pracovný čas, platenú zdravotnú dovolenku či vzdelávanie. Súvisí to však aj s pracovnými pozíciami, keďže ide najčastejšie o administratívne, obchodné a marketingové činnosti.
V prípade príspevkov na dôchodkové sporenie, kultúru, šport či dopravu do zamestnania však medzi Bratislavským krajom a ostatnými krajmi až také výrazné rozdiely nie sú. Najmenej benefitov zamestnancom ponúkajú firmy v Prešovskom kraji. Benefity sa líšia aj podľa typu pracovnej pozície, navyše ich dlhodobo využívajú manažéri a kvalifikovaní technickí zamestnanci. Najmenej ich majú pomocní pracovníci.
Prečítajte si viac z kategórie: Ekonomika
Ďakujeme, že ste si prečítali Startitup. Ak máte postreh alebo ste našli chybu v článku, napíšte nám na redakcia@startitup.sk.
