Štúdia ukazuje, že bremeno starostlivosti je ťažšie pre černošky, ženy žijúce vo vidieckych oblastiach a ženy s malými deťmi, čo má trvalý vplyv na zamestnanosť.
Štúdia zverejnená v utorok (18. novembra 2025) ILO (Medzinárodná organizácia práce) ukazuje, že brazílske ženy venujú neplateným opatrovateľským aktivitám v priemere o 9,8 hodiny týždenne viac ako muži.
Výskum realizovaný s ministerstvom rozvoja a sociálnej pomoci bol prezentovaný počas Care Academy, medzinárodného podujatia podporovaného inštitúciami.
ILO definuje neplatenú opatrovateľskú prácu ako úkony vykonávané bezplatne, ako je starostlivosť o deti, starých ľudí alebo ľudí so zdravotným postihnutím popri domácich činnostiach.
Údaje naznačujú, že záťaž je väčšia medzi čiernymi ženami, ženami žijúcimi na vidieku a matkami po prvom dieťati – skupinou, v ktorej je väčší výpadok z trhu práce.
Prečítajte si najdôležitejšie výsledky výskumu:
černošky – až 22,4 hodín týždenne venujú opatrovateľským aktivitám; ženy vo vidieckych oblastiach – vykonávajú viac ako dvakrát toľko hodín starostlivosti ako muži, s priemerným rozdielom 12,4 hodiny týždenne; po prvom dieťati – 50 % žien opúšťa trh práce do 2 rokov od narodenia; v rovnakom období majú muži tendenciu zvyšovať svoj príjem.
Materstvo a návrat na trh
Podľa štúdie majú ženy 10 rokov po narodení prvého dieťaťa o 20 % menšiu pravdepodobnosť, že budú zamestnané v porovnaní s mužmi. Medzi rodinami s nízkymi príjmami sa rozdiel zvyšuje až na 24 %.
„Efekty materstva sa neobmedzujú len na rané detstvo. Predlžujú sa na dlhé obdobie, aj keď deti už nevyžadujú intenzívnu starostlivosť,“ uvádza dokument.
Verejné politiky
Štúdia uvádza opatrenia na zníženie nerovnosti v rozdelení starostlivosti, ako napríklad:
rozšírenie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky; podpora rovnakého využívania týchto licencií medzi mužmi a ženami; ratifikácia Dohovoru ILO č. 156, ktorý sa zaoberá ochranou pracovníkov s rodinnými povinnosťami (v súčasnosti sa spracováva v Kongrese).
Odporúča tiež vytvárať služby verejnej starostlivosti, ponúkať daňové stimuly pre spoločnosti, ktoré prijmú predĺženú rodičovskú dovolenku, a rozvíjať integrované politiky, ktoré považujú starostlivosť za sociálne právo, a nie za prekážku ekonomickej účasti.
